为充分调动全校教职工参与教育教学和管理工作的积极性、主动性和创造性，全面持续提高学校教育教学工作的质量和水平，根据学校工作的实际情况，制定本办法。

一、奖励的范围包括在教育教学和管理工作的各个环节中表现突出，取得良好成绩的团队、集体和教职员工。

二、奖励的原则

1．重点突出。着重奖励在教育教学、专业建设和质量工程等方面所取得的突出业绩。

2．示范引领。奖励项目应能够促进学校教学改革、专业建设、教书育人方面的工作，具有示范引领作用。

三、奖励类别及标准

1．教学成果类

教学成果类奖励是对获得国家级、市级、校级教学成果奖的集体或个人按项目进行的奖励。奖励标准如下：

2．专业建设类

专业建设类奖励是对国家级、市级重点（特色）专业进行的奖励。奖励标准如下：

3．课程建设类

课程建设类奖励是对获得国家级、市级和学校精品课程进行奖励。奖励标准如下：

4．教师队伍建设类

教师队伍建设类奖励包括教学团队奖励、教学名师奖励、教师教学技能奖励。

（1）教学团队奖励是对获得国家级、市级、学校级优秀教学团队进行的奖励。奖励标准如下：

（2）教学名师奖励是对获得国家级、市级、校级教学名师荣誉称号的教师进行的奖励。奖励标准如下：

（3）教师教学技能奖励是对由教育行政部门举办、学校组织参加的项目获奖教师进行的奖励，奖励标准如下：

5．思想教育工作类

四、每年12月，学校对上一年度的各类奖项进行统计、审定、汇总、公示。公示后，对无异议的获奖项目，进行表彰奖励。

五、国家级、市（部）、上海市民办高校（职业院校）系统的各种奖项的评选办法参照国家及上海市有关文件执行，学校各种奖项的评选办法按学校相关文件执行。所有项目由学校相关部门组织申报，否则不予认定。上述条款中未包含的奖项，学校根据具体情况，参照相关奖励标准予以奖励。

六、同一项目不重复计奖，按最高奖项进行奖励；团体奖项的奖金由各项目负责人根据项目组成员贡献大小进行分配。

七、学校奖励项目纳入年终业绩考核。

八、涉及限额申报的集体或个人奖励，需在学校组织下做好统筹分配。

九、本办法中各类奖励项目所需经费纳入学校年度经费预算，专款专用。

十、本办法由教务处、人事处负责解释，自公布之日起执行。原学校奖励办法与本办法不一致者以本办法为准。

上海工商外国语职业学院

2017年11月14日